业绩材料，是职称评审中，最重要的一环。

　　业绩材料写不好，可以说即使你再有能力，也无法顺利获得职称。

　　那么，问题来了，业绩材料究竟要怎么写，今天，小编整理了一整套业绩材料撰写指南，希望对各位有帮助。

　　一、确保真实性

　　现在，职称造假严查严打，人社部明确将“职称申报诚信”纳入全国信用管理体系，材料造假直接列入黑名单，5年内禁评。

　　所以我们所提交的业绩材料，必须每一项都有相关证明，必须保证真实性，因为一旦发现造假，即使职称到手，也会被撤销。

　　比如，我们提供相关的项目业绩，那么就要提供相应的合同与验收报告，项目合同需体现姓名与职责（如“技术负责人”），验收报告用荧光笔标注个人贡献部分。

　　社保与单位需要保持一致性，如果是自由职业者则需用项目合同+甲方盖章证明替代在职证明。

　　二、业绩材料＞论文

　　目前，全国各地的职称评审都奉行重业绩，轻论文，因此我们所提交的职称材料中，一定要注意多提供实际能证明自身业绩水平的业绩材料。

　　比如我们可以提供专利以及市级以上的各种奖项并附上证明。

　　项目成果，可以提供从立项到验收的全流程文件（如施工方案、测试报告等），避免仅提交笼统《工作证明》，显得滥竽充数。

　　三、期刊选择

　　如果要提供论文，一定要注意论文质量，尽量提供核心期刊或者是省部级平台发表的论文，这样才能获得加分。

　　一定要注意的是，我们要避雷假刊、套刊、增刊或者是无CN刊号的国际期刊，这些论文一旦提供，别说获得加分，材料会直接被驳回。

　　四、材料逻辑性

　　最后，整个业绩材料一定要逻辑完整，材料清晰不能进行盲目的堆砌。

　　材料一定要提供业绩然后对应佐证，突出重点，让评委内快速抓住你想要表达的核心关键点，千万不能流水账式输出。

　　我们甚至可以采用目录撰写标准，或者是用思维导图串联业绩、论文、荣誉，突出我们解决问题的能力和真实的业绩水平。

　　此外，如果想要让自身业绩材料脱颖而出，获得额外加分，还可以加上自己所获得的社会服务与荣誉背书证明、交叉创新与成果转化证明、团队协作证明、国际影响力证明等。

　　这些都是能额外证明你实力的材料，可以获得额外加分。

　　最后，如果想要参与职称评审，一定要提前一年准备，今年准备，明年评审，才是正确的时间线。

　　小编将材料准备时间轴也附上，以供各位参考。

　　3-6月：整理业绩证据链，筛选合规期刊投稿。

　　7-8月：完成继续教育学时，社保连续缴纳满1年。

　　9月：提交材料前，用“专家视角”复查逻辑闭环。