在养老金制度未并轨之前，机关事业单位人员的职称对退休后的退休金额有重大影响。当时，养老金主要是根据职称、服务年限等因素计算的，加上补贴补贴，导致不同职位、职称的退休人员，养老金可能存在较大差距。因此，在改革之前，我们经常听到一些机关和事业单位的工作人员在退休前被提升到更高的水平，以获得更高的养老金。

　　然而，自2024年10月以来，养老金制度已经实现了整合，机关、事业单位和企业都采用了统一的养老金计算方法。这一变化逐渐削弱了职称对养老金的影响。现行养老金计算公式为：个人养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡养老金（视为支付年限）+职业年金（结束）。其中，基本养老金和个人账户养老金的计算主要取决于支付年限、支付工资等因素，过渡养老金是一种临时养老金，其计算方法和标准有一定的限制。

　　从公式上可以看出，合并后的养老金计算方法更注重缴费金额和缴费年限，而不是职称。这意味着，要想获得更高的养老金，就需要提高缴费水平或延长缴费年限，即遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。因此，合并后职称对养老金计算的直接影响大大减弱。

　　当然，这并不意味着职称已经完全失去了它的意义。虽然它不再直接影响养老金，但它仍然可以影响工作时的工资收入。工资收入水平将直接影响社会保障的支付水平。因此，职称仍在一定程度上间接影响养老金的数额。具体来说，职称较高的人员往往工资收入较高，社会保障支付水平相应提高，退休后可获得相对较高的养老金。

　　综上所述，养老金合并后，职称对养老金的影响大大减弱，但仍在一定程度上间接影响养老金的数额。因此，对于大多数员工来说，在追求职称晋升的同时，也要注意社会保障的支付，通过提高支付水平或延长支付年限，为他们的退休生活奠定更坚实的经济基础。