评职称送审材料被驳回的原因可能涉及多个方面，以下是五个主要的原因：

　　学历和工作年限不达标：

　　职称评审通常对申请者的学历和工作年限有明确要求。例如，中级职称可能要求本科工作满4年，如果学历或工作年限达不到这一标准，申请就很容易被驳回。

　　专业不匹配或材料不一致：

　　申请者的专业必须与申报的职称专业一致或紧密相关。如果从事的专业与申报专业不符，或者提交的材料与申报专业不一致，例如工作业绩和论文不符合申报专业的要求，评审委员会可能会认为材料不具有说服力，从而驳回申请。

　　社保和继续教育问题：

　　社保记录是评审中经常要求的一项内容，它必须与申请者的工作经历相符。如果社保记录与实际工作经历不一致，或者社保投诉时长不满足规定，评审可能会被驳回。此外，职称评审通常还要求申请者必须完成一定的继续教育学时，未完成这一要求也可能导致评审不通过。

　　论文或业绩材料不符合要求：

　　论文是职称评审中的重要材料之一。如果论文内容与申报专业不一致、查重率过高、资料内容差，或者论文字数、发表时间、投稿期刊不符合要求，都可能导致评审不通过。同样，业绩证明材料也是反映申请者在该专业领域内的专业经验和个人能力的重要依据。如果提供的业绩材料与申报的专业方向不一致，或者项目资料与自己关系不大，或者业绩证明材料内容过于简单等，也可能导致职称评审不通过。

　　材料提交不齐全或格式不规范：

　　申请材料缺失或格式不规范是导致评审被驳回的常见原因。例如，职业资格相关证书扫描不全、工作业绩未上传、材料上传不清晰完整等，都可能使评审委员会认为材料不符合规范，从而驳回申请。此外，如果单位未盖章或少盖章，也可能导致申报无法通过。

　　为了避免这些问题，申请者在准备职称评审材料时应充分了解评审标准和要求，认真准备和整理材料，确保所有材料都符合规定和要求。同时，也要注意保持社保在缴状态，并确保工作经历与社保清单上的时间一致。