在职称评审过程中，提交的业绩材料是非常重要的，因为它们直接关系到评审专家对申请人专业能力和工作成果的评价。然而，有些业绩材料是评审委员会特别不喜欢的，提交这些材料可能会对评审结果产生负面影响。以下是三种应避免提交的业绩材料：

　　‌小额业绩‌：对于中高级职称的评审，提交几万、几十万的金额业绩显然是不合适的。这样的业绩金额与所评职称不匹配，会让评审专家觉得申请人的能力与所评职称不符。因此，建议提交一些金额大、质量高的业绩材料，这样更有说服力‌。

　　‌业绩不全‌：只提供合同或者只有竣工验收报告、会议记录等部分材料是不够的。这些材料无法证明申请人全程参与了该项工程。一个完整的项目资料应该包含以下五种材料：中标通知书、施工合同协议书、个人岗位任命书、施工许可证/开工报告/竣工的整体验收报告以及竣工验收备案表。这些材料从招投标到验收的所有过程都需要齐全，以证明申请人的全程参与和贡献‌。

　　‌业绩集中‌：如果申请人需要提供近5年的业绩，但只有一两年有业绩，其他年份都没有，这样的业绩分布也会被判定为不能胜任所评职称。因此，最好是准备近五年内的业绩，并且每一年都要有记录，以证明申请人在整个评审周期内都有持续的工作成果‌。

　　总之，职称评审是一个严肃的过程，申请人需要认真对待每一个细节。提交的业绩材料不仅要真实有效，还需要全面反映申请人的专业能力和工作成果。避免提交上述三种业绩材料，可以大大提高评审的成功率‌。